員工離職被索賠上千萬？競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該怎么簽？

據(jù)紅星新聞報(bào)道，公司被科大訊飛收購后創(chuàng)始人離職加入騰訊，遭遇競(jìng)業(yè)限制違約索賠，索賠高達(dá)2640萬余元。

科大訊飛訴稱，路某離職不久即加入騰訊，違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，直接導(dǎo)致其此前收購陸某創(chuàng)立公司的目的落空，給其造成巨額經(jīng)濟(jì)損失。

合肥市中級(jí)法院做出一審判決：判令陸某賠償科大訊飛1200萬元違約金，并從騰訊公司離職，在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)，不得擔(dān)任有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)公司的顧問或職員。

本案中，競(jìng)業(yè)限制保護(hù)了收購公司的權(quán)益。利用好競(jìng)業(yè)限制，可以為公司保護(hù)商業(yè)秘密，維護(hù)好公司的立身之本。

一、什么是競(jìng)業(yè)限制？

在企業(yè)當(dāng)中，核心科技和商業(yè)秘密往往被掌握在受信任的高層管理者和技術(shù)開發(fā)人員手中，但這些人往往也是對(duì)手企業(yè)拉攏的對(duì)象。那么，如何防止這些關(guān)系企業(yè)存亡之人因高薪誘惑跳槽，甚至出賣手中的商業(yè)秘密呢？為此，法律特別規(guī)定了勞動(dòng)者的保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制條款，限制相關(guān)人員跳槽，以防止其出賣公司秘密。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一般來講，企業(yè)在勞動(dòng)者因受競(jìng)業(yè)限制無法從事相關(guān)工作的期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不可一次性付清。而勞動(dòng)者負(fù)有對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密予以保密并在一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)的約定，一旦違反約定則需支付違約金。

二、企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)注意什么？

競(jìng)業(yè)限制影響著勞動(dòng)者的再次就業(yè)，因此法律對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的人員與期限也有相關(guān)的限制性規(guī)定，企業(yè)應(yīng)避免違反相關(guān)規(guī)定，而導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

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