社保問題將成勞動(dòng)爭議支點(diǎn)（代理記賬）

《道德保險(xiǎn)法》自2011年7月1日起施行，素材涉及了五保、醫(yī)療、工傷、分娩、失業(yè)五種險(xiǎn)種，是喜劇片較為完善的基礎(chǔ)法律規(guī)范?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》與《勞動(dòng)合同法》均是勞動(dòng)者權(quán)益權(quán)益的*重要基礎(chǔ)性法律，這第二部法律的出臺(tái)對(duì)勞動(dòng)爭議處理的影響不會(huì)猖狂，下面劉細(xì)良將通過兩醫(yī)療事故例具體解釋。

案例一：個(gè)別管理人員部隊(duì)收繳社會(huì)保險(xiǎn)

李某于2009年9月入職某公司出任普工，月工資（含退休金）2500元。因工資不高，且不確定是否是繼續(xù)離開本地，在公司沒有拒絕為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因下，李某也沒有主動(dòng)提議要求。直至2014年3月，李某因家庭原因，向公司提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，公司沒有立刻回復(fù)。2014年5月，公司表示同意為李某繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社保政府機(jī)構(gòu)在2014年6月15日扣費(fèi)成功。2014年6月5日，李某請(qǐng)事假10天，事假到期后李某一直沒有回去請(qǐng)假，公司多次電話連系不上，并于2014年6月20日發(fā)來李某郵寄的書面解除勞動(dòng)合同通知書。李某以公司未為其繳納社保費(fèi)用要求提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償金，公司顯然李某已經(jīng)不間斷曠工多達(dá)3天，于2014年6月21日向李某郵寄書面解除勞動(dòng)合同通知書。隨后，李某訴至判決，要求單位付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資、加班費(fèi)工資等多項(xiàng)雙普選。再次法院判決任何一方勞動(dòng)合同在公司收到李某的書面解除通知之日已經(jīng)解除，但雙方勞動(dòng)合同解除時(shí)公司已經(jīng)按照規(guī)定為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，從而駁回了李某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的允諾。當(dāng)然，對(duì)于公司欠繳時(shí)期的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，李某已經(jīng)循其他途徑解決。

從以上案例可以看出，法院對(duì)于勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（三）“未刑事責(zé)任為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取了約束性的尺度，對(duì)治國單位適當(dāng)傾斜度。那是因?yàn)椋?008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)時(shí)，全國對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納要求不確立，各地的政策多如牛毛，如何控制“依法”二字尺度不一，欠缺勞動(dòng)爭議呈金融危機(jī)狀況，廣東省仲裁院和廣東省高級(jí)人民法院出臺(tái)了指導(dǎo)立場，對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前、實(shí)施后用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未滿員繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題提出了各有不同的處理。該處理意見的出臺(tái)，不小程度加劇了因社會(huì)保險(xiǎn)問題造成的爭議。上述案例也是根據(jù)指導(dǎo)意見的價(jià)值觀認(rèn)定公司屬于欠繳而非未繳，從而駁回勞動(dòng)者的請(qǐng)求。

但隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》等法規(guī)的出臺(tái)，以及廣州市人民政府出臺(tái)的《廣州市城鄉(xiāng)當(dāng)?shù)厝舜蟛♂t(yī)療保險(xiǎn)試行辦法》、《廣州市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》等準(zhǔn)則文件的配套，勞動(dòng)者民運(yùn)人士觀念的有利于鞏固，《社會(huì)保險(xiǎn)法》給企業(yè)帶給的影響持續(xù)釀制，跟社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的勞動(dòng)爭議也持續(xù)繁復(fù)。具體展現(xiàn)出為：

一、與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的勞動(dòng)爭議出現(xiàn)適度上升。

二、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)獎(jiǎng)賞、其他福利待遇塞進(jìn)維權(quán)已經(jīng)成為一種同一性。

三、在歷史上累積性的人群性社會(huì)保險(xiǎn)爭議猛增。

案例二：群體法院員工以補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)為支點(diǎn)

王某等30人是某公司的一般工人，工資按天計(jì)算，之外員工工作已經(jīng)超過10年，公司一直沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年11月，雙方因管理問題引發(fā)爭執(zhí)，繼而鬧上陪審團(tuán)，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保，訴求近500萬。該案經(jīng)過多次庭前調(diào)解、開庭、質(zhì)證，開始時(shí)公司堅(jiān)持只調(diào)解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但實(shí)際計(jì)算補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，*終同意將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社保捆綁調(diào)解處理，公司為此代價(jià)了超過百萬元的代價(jià)。

而在筆者處理的其他勞動(dòng)爭議個(gè)案中，涉及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳問題，也同樣是因?yàn)槌渡仙绫栴}贏得解決。如此一來，社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳就成了勞動(dòng)爭議處理的*主要邁出。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的不斷提高已經(jīng)給企業(yè)特別是成本高控制型企業(yè)降低了經(jīng)營管理的成本，全民席卷補(bǔ)繳社保的轟動(dòng)更讓企業(yè)嚴(yán)峻。

(論文來源于：法門徒艾森律師團(tuán)）

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