員工自愿放棄社?？梢詥幔抗俜交貜?fù)了！

雇主自愿拒絕社保，之尊標(biāo)準(zhǔn)化單位可原告？事實真的如此嗎？人社部*新回復(fù)來了！

一、員工自愿放棄社保，人社部指明：用人單位不必免責(zé)

受今年疫情制約，有不少企業(yè)讓員工簽署放棄社保的道歉，北北東段落如下：

*近，我們在賬號后臺也收到一些回答，借以機會，小編給*再做個明確~

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和干部前提加入主體社會生活保險業(yè)務(wù)管理制度并及時給付繳納基本養(yǎng)老賠付，這既是用人單位和職工的合法化權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡自愿，不能根據(jù)職工或者用人單位期望而免除，否則將擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的義務(wù)。

二、提醒廣大農(nóng)民一定要看重社保的繳納

根據(jù)迄今為止的規(guī)定，上升法定退休比例后，養(yǎng)老保險累計要繳滿15年，才能領(lǐng)到工資。

而社會保險可以和平解決基本的看病拉傷難題。尤其是女職工，相關(guān)到生孩子問題，就根植生育保險。

對于短期務(wù)工職員，社保舉例來說*主要，因為一旦貧窮、或在工作中受傷，社保都能給予充分的保證。

三、提醒廣大企業(yè)一定要重視員工社保的繳納

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將導(dǎo)致3大危險性！

1、未繳納社保前夕，遭遇保險等車禍情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原先由工傷保險基金收取的費用都得公司來支付。如果員工因公失蹤，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。

2017年省市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國統(tǒng)合價）)

2、如果員工要求補繳社保，企業(yè)*要補繳

雖然員工自愿放棄珍惜社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)不必*補繳員工的社保。

3、企業(yè)社保限期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收的機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者不足，并自欠繳之日起，按日附加費不到之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳稅款一倍以上三倍不限的被罰。

四、員工不愿交社保企業(yè)到底該怎么辦？

企業(yè)必須要斷定的一個操作原則就是：小學(xué)部員工，閉集社保沒想到?jīng)]用。無論是為首要求，還是員工自愿，大多不限制的。

1、將繳納社保作為提拔條件，不愿交就不錄用。

2、一切都是錄用的員工，設(shè)法游說其繳納社保。

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