高新技術(shù)企業(yè)對(duì)科技人員學(xué)歷等要求是是什么?

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件十分嚴(yán)格，對(duì)于從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員也有具體的要求。今天來梳理一下高企在認(rèn)定時(shí)對(duì)科技人員有什么具體要求。

一、高新技術(shù)企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。

二、《工作指引》對(duì)人員統(tǒng)計(jì)的要求進(jìn)行了明確：取消了對(duì)科技人員和研發(fā)人員的區(qū)分，取消了對(duì)科技人員學(xué)歷限制，明確了科技人員和職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍，明確了具體的統(tǒng)計(jì)方法。

統(tǒng)計(jì)方法：全年月平均數(shù)

企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。

月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2

全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12

三、職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)口徑

企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職，兼職和臨時(shí)聘用人員。

在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（增加了一種鑒別方式，實(shí)踐中早有采用，資料準(zhǔn)備時(shí)應(yīng)考慮直接提供相應(yīng)證明資料）來鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。

當(dāng)然，職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)要將科技人員包括在內(nèi)。

四、科技人員的范圍

企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)管理和提供直接服務(wù)的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

如果你還有其他關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的疑問，可以通過高新技術(shù)企業(yè)實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，掌握高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)認(rèn)定、涉稅風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)所得稅匯算實(shí)操，了解每項(xiàng)業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的原始憑證，掌握高新技術(shù)企業(yè)全套賬務(wù)的核算流程。

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