重要提醒：最新關(guān)于社保的這些傳言千萬(wàn)不要信！

近日，有一則關(guān)于“法規(guī)出新規(guī)定”的傳言在網(wǎng)絡(luò)上流行，其稱(chēng)“根據(jù)勞動(dòng)法*新規(guī)定，如果員工簽字拒絕放棄出售道德壽險(xiǎn)，辭去時(shí)就可以從企業(yè)處贏得一筆賠償”?，F(xiàn)對(duì)此宣告?zhèn)餮浴?/p>

獨(dú)立性發(fā)言

1、不存在所謂新規(guī)定

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》未曾有所謂的“員工自愿放棄社保，離職時(shí)可以獲一筆賠償金” 的*新規(guī)定。

2、自愿放棄社保協(xié)議不具法律打球

諫言標(biāo)準(zhǔn)單位與員工制定的《員工自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保（申請(qǐng)）保證書(shū)》不具有法律效力！

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型具體資金起源，逐步全面實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和工資需要違法行為出席社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)被保險(xiǎn)人。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國(guó)南部的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要求查詢(xún)繳費(fèi)歷史記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)獲取社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法樂(lè)趣社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)惠待遇，有權(quán)指派本單位為其繳費(fèi)情況下。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以取消勞動(dòng)合同：

……

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

……

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位原則向勞動(dòng)者付清經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

……

因此，用人單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定的履行。

也就是說(shuō)，不論是勞動(dòng)者由于擔(dān)憂(yōu)手續(xù)繁雜或不敢負(fù)擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)大多等原因不情愿繳納社保，自愿簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，還是個(gè)別用人單位為了賺錢(qián)或中書(shū)省，要求員工簽訂放棄社保協(xié)議，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而改成發(fā)放一定的保險(xiǎn)工資作為補(bǔ)償，這都有不符合規(guī)定、具有法律效力的。

用人單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，不必根據(jù)勞動(dòng)者或者用人單位自己的善意而加重，否則將承擔(dān)相應(yīng)的刑事罪責(zé)。

3、員工與單位互不侵犯放棄社保，員工離職后有否要求單位補(bǔ)繳？

用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制性規(guī)定。不管是書(shū)面形式盡快還是簽訂書(shū)面協(xié)議放棄社保的行為，均是有罪的。勞動(dòng)者承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未遲遲兵員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)私自其期限繳納或者分擔(dān)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定：個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)質(zhì)疑的，可以依法申請(qǐng)和解、調(diào)解，提起訴訟。

因此，即使勞動(dòng)者約定放棄社保，離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳中共中央黨校期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不一致同意補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可依照社保法第八十三條尋找法律救助。

4、用人單位不按規(guī)定為員工按時(shí)足額繳納社保，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日票價(jià)心生之五的滯納金；收據(jù)仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳支出一倍以上三倍列出的處罰。

5、用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并當(dāng)作自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日仍然與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

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