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勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的使用范圍有哪些

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最后更新：2021-02-03 00:35:01

勞務(wù)派遣經(jīng)營就是勞務(wù)派遣機構(gòu)把員工派遣到其他公司工作，并發(fā)放工資。對于哪些勞務(wù)派遣機構(gòu)來說勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是必不可少的。那么，企業(yè)擁有了這一資質(zhì)都能夠從事哪些方面的業(yè)務(wù)？

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證使用范圍:是人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營許可證》由省級機關(guān)受理,是由省人力資源和社會保障廳核實批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為:國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動者后，并不參與勞動過程。而服務(wù)外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動；用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。

勞務(wù)派遣機制有利于減少用人單位勞動糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。

了解勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的適用范圍，才能夠知道企業(yè)是否需要這一資質(zhì)，才能夠正確的使用這一資質(zhì)。

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