13部門發(fā)文大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)！

近日，科技部、全國婦聯(lián)、教育部、工信部、人社部、國家衛(wèi)健委、國務(wù)院國資委、中科院、工程院、社科院、中國科協(xié)、全國總罷工、社會科學(xué)基金委13個部門和單位牽頭印發(fā)了《關(guān)于擁護男性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干保護措施》。

該措施對女性科技人才職業(yè)發(fā)展中面臨的堵點痛點難點情況進行管理系統(tǒng)改革推進，圍繞培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、完善女性科技人才評價激勵機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性后備科技人才培養(yǎng)、加強女性科技人才基礎(chǔ)工作等6個方面，提交了16條務(wù)實可行的政策措施。

措施原文

全文如下：

關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施

女性科技人才是科技人才隊伍的*重要組成部分，是我國科技產(chǎn)業(yè)甚為重要的力量。為進一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力，更多發(fā)揮女性科技人才在推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、實現(xiàn)高水平科技自立自強、建設(shè)世界科技列強中的重要作用，現(xiàn)提出如下措施。

一、深刻接觸支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的重要意義

近年來，我國女性科技人才隊伍規(guī)模逐步擴大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力較為大提升，在基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、工程實踐等各個方面采取杰出成就貢獻，充分彰顯出巾幗力量。但從總體上看，高層次女性科技人才仍極為缺乏，女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨一些瓶頸問題，符合女性科技人才特點的專項政策不足，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮。在“十四五”和今后相當長時期內(nèi)，要堅持性別平等、良機平等，為女性科技人才生活進步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境，支持女性科技人才堅持“四個中心”，不斷向科學(xué)技術(shù)廣度和深度進軍，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才，為建成世界科技強國作出新的更大貢獻。

二、培養(yǎng)造就高層次女性科技人才

1、支持女性科技人才承擔科技計劃項目。在國家科技計劃項目一個組織采取中，要創(chuàng)造條件招募更多女性科技人才參與。在若干國家重點制造計劃中探索設(shè)立女化學(xué)家項目。國家重點研發(fā)計劃青年科學(xué)家項目適當放寬女性申請人年齡限制。繼續(xù)出臺好相關(guān)人才項目中放寬女性科研醫(yī)護人員申請年齡的政策，進一步督導(dǎo)研究國家自然科學(xué)基金各類人才項目中女性科研人員的申請年齡。鼓勵科研單位設(shè)立女性科研人員科研專項。

2、更好發(fā)揮女性科技人才在科技決策咨詢中的作用。國家深遠科技軍事戰(zhàn)略咨詢、科技政策制定、科技倫理治理和科技計劃項目指南編制等科技活動，提升高層次女性科技人才參與度。在國家科技計劃項目、國家科技獎勵、國家人才計劃等各類評審工作中，逐步提高女性技術(shù)人員參與比例。國家科技專家?guī)斓瓤萍荚u審專家?guī)?，鼓勵符合條件的女性專家入庫。

3、支持女性科技人才參與國際科技交流合作。國家留學(xué)基金委等積極支持更多女性科技人才出國訪學(xué)，出國（境）培訓(xùn)計劃項目加大對女性科技人才支持程度，鼓勵支持更多女性科技人才參與國際科技組織工作，提升其國際影響力和活躍度。

4、擴展女性科技人才科研學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)?？萍碱I(lǐng)域全國家協(xié)會、協(xié)會、研究會等要提高常務(wù)理事、學(xué)會負責人、會員以及代表中的女性比例，鼓勵設(shè)立女科技工作者相關(guān)委員會?？萍碱悓W(xué)術(shù)會議要增加女性全體會議主席、主持人和主要學(xué)術(shù)報告人的數(shù)目，鼓勵設(shè)立女性巡回演出。加強高層次女性科技人才領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。

5、推動落實本科學(xué)歷女性科技人才退休政策。職能部門要認真落實高級職稱女性專業(yè)技術(shù)人員退休政策，符合條件的女性專業(yè)技術(shù)人員可自愿允許年滿60周歲或年滿55周歲退休。年滿60周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，執(zhí)行高級專家離休退休有關(guān)政策。國有企業(yè)要認真落實高級專家離休退休相關(guān)政策，做好女性高級專家退休相關(guān)工作。

三、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

1、支持女性科技人才投身高質(zhì)量發(fā)展。國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間等）加強對女性科技創(chuàng)業(yè)者的支持力度，培育更多女性科技企業(yè)家。支持女性科技人才參加科技人員服務(wù)企業(yè)專項行動，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。支持更多女性科技人才參加科技特派員行動，深入黨政一線服務(wù)鄉(xiāng)下振興。

2、扎實開展“科技創(chuàng)新巾幗行動”?！翱萍紕?chuàng)新巾幗行動”各參與部門要積極搭建平臺，提供服務(wù)，支持女性科技人才立足崗位、傾力創(chuàng)新，加強交流合作，產(chǎn)出高水平原創(chuàng)成果，加速科技成果轉(zhuǎn)化。鼓勵工會、婦聯(lián)的基層組織加強對女性科技人才的服務(wù)與關(guān)懷。廣泛開展巾幗科普志愿服務(wù)，助力提高全民科學(xué)素養(yǎng)。

四、完善女性科技人才評價激勵機制

1、支持女性科技人才入選國家高層次人才計劃。國家人才計劃適當放寬女性申報人年齡限制，用人單位在同等條件下要優(yōu)先推薦女性科技人才。中國科學(xué)院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多出類拔萃女科學(xué)家作為候選人，在同等條件下支持女性優(yōu)先入選。

2、加大對女性科技人才的獎勵力度。全國三八紅旗手、全國巾幗建功標兵、中國青年科技獎、全國創(chuàng)新將士獎等各類評選杰出貢獻中提高女性科技人才的入選比例。在國家科技獎勵工作中，鼓勵提名女性負責人項目。逐步擴大中國青年女科學(xué)家獎規(guī)模，鼓勵社會力量設(shè)立面向女科學(xué)家的科技奧斯卡獎。

10.創(chuàng)建有助于女性科技人才發(fā)展的評價機制。國家自然科學(xué)基金項目評審中，執(zhí)行同等條件下女性科研人員優(yōu)先的資助政策。探索在人才計劃評審中，向評審專家宣傳支持女性科技人才、“同等條件下女性優(yōu)先”。

五、支持孕哺期女性科技人才科研工作

1、為孕哺期女性科技人才營造良好科研環(huán)境。鼓勵科研單位設(shè)立女性科研回歸基金，資助女性科研人員生育后重返科研崗位。在考核評價、崗位聘用等參賽者，對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求、延長評聘考核期限。支持高等學(xué)校和科研院所商孕哺期女性科研人員在孕哺期保留研究生招生資格。在國家自然科學(xué)基金項目實施過程中，允許女性科研人員因生育或處于孕哺期延長結(jié)題時間。

2、為孕哺期女性科技人才創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境。鼓勵高等學(xué)校和科研院所等通過實行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務(wù)等方法，為孕哺期女性科技人才開展科研工作創(chuàng)造條件。對于在生育友好型工作環(huán)境創(chuàng)建工作中表現(xiàn)突出的單位，加大表彰獎勵力度。

六、加強女性后備科技人才培養(yǎng)

1、培養(yǎng)女的學(xué)生的科學(xué)興趣。大力宣傳女科學(xué)家典型事跡和科技女性表揚貢獻，全面開展女科學(xué)家進校園活動，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，培養(yǎng)女學(xué)生愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)的興趣和志向。各類科普教育基地和科普活動要提高中小學(xué)女學(xué)生參與度。鼓勵支持女學(xué)生參與中小學(xué)生科技競賽活動。

2、鼓勵女性任職科學(xué)技術(shù)工作。各級各類學(xué)校要廣泛開展性別平等教育，高中開發(fā)階段教育要加強對女學(xué)生學(xué)科選擇和職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)，消除學(xué)科性別刻板觀念對女學(xué)生專業(yè)選擇的不利影響。支持高等學(xué)校和科研院所設(shè)置理工科專業(yè)*女大學(xué)生獎學(xué)金，鼓勵更多女大學(xué)生參與國際學(xué)術(shù)交流，加強對理工科女學(xué)生職業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃教育，引導(dǎo)更多女學(xué)生選擇科研作為終身職業(yè)。

七、加強女性科技人才基礎(chǔ)工作

1、加強統(tǒng)計和研究工作。研究建立女性科技人才數(shù)據(jù)指標體系，擴展到國家科技統(tǒng)計，優(yōu)化掌握女性科技人才發(fā)展狀況。持續(xù)開展“科技與性別”研究，對科技政策進行性別平等評估，對女性科技人才成長開展跟蹤研究，為進一步完善女性科技人才政策提供支撐。

2、加強制度保障。各級各類科技創(chuàng)新規(guī)劃和相關(guān)政策制定要充分考慮性別差異和女性特殊需求，具備條件的要對加強女性科技人才隊伍建設(shè)進行專門布防，支持女性科技人才發(fā)揮更大作用。

女性創(chuàng)業(yè)者撐起了半邊天

天貓曾發(fā)布2020年度“她力量”報告，報告推測，首里越多女性創(chuàng)業(yè)者嶄露頭角。有個對比數(shù)字可窺一斑：世界500強企業(yè)中女老板占比不到1成，而在天貓新服裝品牌中，女性創(chuàng)業(yè)者占比達到4成，在服飾等從業(yè)人員更是超過5成，撐起了半邊天。

“中國是世界性女性創(chuàng)業(yè)*活躍的地區(qū)之一，無論從數(shù)量還是占比來看，均遙遙領(lǐng)先于英美等主要發(fā)達國家”，波士頓咨詢董事合伙人丁佳川認為，疫情之后中國市場的女性消費出現(xiàn)了更多的可能性，她們嫉妒自我、需求更為多元、有著個性化反對，這些將奠定鮮明的新現(xiàn)象。

女性創(chuàng)業(yè)者不僅在服飾、美妝、母嬰等行業(yè)占比高，在運動露天、電視游戲、液壓制造等觀念男性占優(yōu)勢的行業(yè)比重也越來越高，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)正在打破性別界限。

田敏認為，發(fā)達的中國制造和領(lǐng)先的電商降低了創(chuàng)業(yè)的門檻，從而讓女性能夠更好地參與到創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出空前的女性創(chuàng)業(yè)者族裔。而女性創(chuàng)業(yè)者也能更好地發(fā)現(xiàn)和滿足女性消費需求的空位，這三者之間形成了一個良性的循環(huán)。

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