企業(yè)在初創(chuàng)時期就要設計好股權的問題,一個不好的股權設計方案很有肯呢個導致公司合伙人反目成仇,不僅不能夠讓公司更好的發(fā)展,甚至會讓企業(yè)走下坡路,那么初創(chuàng)企業(yè)設計的股權方案都應該包含哪些內(nèi)容呢?
1、合伙人股權的進入機制:合伙人是公司*大的貢獻者,也是主要參與分配股權的人。合伙關系是接近于婚姻關系的長期關系的深度綁定。合伙之后,公司的大事小情,合伙人之間都得商量著來,重大事件,甚至還得合伙人一致同意。公司賺的每一分錢,不管是否和合伙人直接相關,*都應按照事先約定好的股權比例進行分配,這樣一來,就能防患于未然,以免因事前無協(xié)商導致“分錢不均”而反目成仇。
2、合伙人股權的退出機制:管理好合伙人預期。合伙人取得股權,是基于*長期看好公司發(fā)展前景,愿意長期共同參與創(chuàng)業(yè)。合伙人早期拼湊的少量資金,并不是合伙人所持大量股權的真實價格。如果不設定退出機制,允許中途退出的合伙人帶走股權,對退出的合伙人是公平的,但對其他長期參與創(chuàng)業(yè)的合伙人卻是*大的不公平,其他合伙人也沒有安全感。提前設定好股權退出機制,約定好在什么階段合伙人退出公司后,要退回的股權和退回形式。
公司的股權分配就好讓所有合伙人都感覺到公平,這樣合伙人才能夠團結一心,共同為企業(yè)的發(fā)展做努力,而且在股權分配中約定好退出機制,既保障合伙人的權益,也保障企業(yè)的權益,這樣的股權設計方案才是企業(yè)需要的。
為了讓企業(yè)更好的發(fā)展,企業(yè)在初創(chuàng)時期設計股權分配方案的時候就得全面考慮,但其實很多創(chuàng)業(yè)者并沒有這方面的經(jīng)驗,對此,小編建議企業(yè)選擇一家經(jīng)驗豐富的公司,讓他們?yōu)楣竟蓹嗵峁┖侠淼墓蓹嘣O計方案也是不錯的選擇。
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