除了個人獨資企業(yè)，其余的每個公司都會有兩個或多個股東，股東需要分配股份，而為了避免利益沖突，企業(yè)就需要合理的分配股權，這就需要公司股權架構設計了，設計一個公平合理的股權架構將對企業(yè)的發(fā)展非常重要。
隨著企業(yè)的發(fā)展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。同時,實際中,存在許多隱名股東、干股等特殊股權,這些不確定因素加劇了公司運作的風險。所以說一個合理的股權結構是公司穩(wěn)定的基石。
1、可采取獎勵股份、贈與股份或技術入股模式等無需激勵對象出資吸引力較強的股權激勵模式；
2、創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)制度尚不完善，無法形成對激勵對象的有效考核，且初期企業(yè)業(yè)績浮動較大或存在盈利周期較長、企業(yè)前景不確定強等情況。此時，如設計復雜的激勵方案，則難以執(zhí)行且難以形成對被激勵對象的有效吸引；
3、雖然創(chuàng)業(yè)期企業(yè)應采取相對簡單的激勵措施，仍建議委托律師等專業(yè)人士進行幫助，企業(yè)是否適合進行股權激勵、激勵方案如何選擇、激勵周期、行權限制等出資人往往難以準確把握。因股權激勵不規(guī)范而形成的訴訟也并不在少數。
公司在注冊初期就要做好公司股權架構設計的工作，而且在這個時候就要把可能發(fā)生的所有事情都預見到，都得實現(xiàn)規(guī)定好，才不會在以后股權發(fā)生變動的時候不止如何處理，或是處理不好給公司帶來損失。
公司股權架構設計在公司注冊之前就要做好，小編建議創(chuàng)業(yè)者在設計之前，先看看網絡上的范本，以免有些事情是沒有相當的，當然這些范本也不能照搬照抄，畢竟不同公司的情況也都不相同。
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