初創(chuàng)企業(yè)如何調(diào)整股權(quán)比例

企業(yè)初創(chuàng)階段，由于各股東對(duì)各自對(duì)公司的投入和貢獻(xiàn)難以正確評(píng)估，因此雖有心按照試點(diǎn)投入來(lái)權(quán)衡股權(quán)比例，但不愿只得以出資比例未能確定股權(quán)比例。

但是，不同股東對(duì)公司的投入和貢獻(xiàn)的差異隨著時(shí)間的流逝越來(lái)越呈現(xiàn)出，如果無(wú)視這種差異繼續(xù)恢復(fù)原有的出資比例來(lái)架構(gòu)公司股權(quán)，后會(huì)為公司以后的身體健康發(fā)展埋下相當(dāng)大的阻礙。

怎么辦呢？這時(shí)必須調(diào)整衡定股權(quán)。

對(duì)于沒(méi)有議定并經(jīng)工商分級(jí)注冊(cè)的股權(quán)比例結(jié)構(gòu)，其調(diào)整方法有如下：

一、在出資協(xié)議中婚約各種資本性要素的費(fèi)率方案并據(jù)此調(diào)整股比

初創(chuàng)股東投資公司時(shí)，不僅投入了資金，更重要的是，他們會(huì)將自己的訂貨渠道、渠道等資源；管理經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)發(fā)能力和融資能力等這些對(duì)于公司發(fā)展更具重大影響的要素耕耘投入公司。

這些要素在投入初創(chuàng)企業(yè)時(shí)雖多于價(jià)值，但是他們卻與其他資本性要素一樣無(wú)論如何具有價(jià)值，而這些要素的價(jià)值無(wú)論如何可以根據(jù)市場(chǎng)上種類(lèi)或類(lèi)似于的要素的價(jià)格推定而出。比如：股東除投入資金大部份，還同時(shí)在公司無(wú)薪或月薪歷任，但同等職權(quán)的工作崗位薪金卻有著規(guī)范的市場(chǎng)價(jià)格；股東攜帶給公司免費(fèi)使用的資源，如銷(xiāo)售渠道、核心技術(shù)等，這些若按市場(chǎng)行情，完全可以大致核算出其使用價(jià)格。

但上述這些具有價(jià)值的資源（含人力資源）并不一定由于公司初創(chuàng)過(guò)后資金緊張等原因，而由股東無(wú)償或低價(jià)提供者給公司使用，這才使得公司在初創(chuàng)期凝聚了豐富的壓艙石，為公司的發(fā)展鞏固了基礎(chǔ)。

從公平交易的角度講，這些未收費(fèi)或未貨款付費(fèi)的資源使用，相當(dāng)于公司對(duì)股東的債務(wù)。只要這種負(fù)債經(jīng)各股東保持一致確認(rèn)其核算方法和數(shù)額，年內(nèi)可變成調(diào)整股權(quán)比例的實(shí)際依據(jù)。

操作時(shí)要注目將股東有權(quán)以其對(duì)公司的債權(quán)折抵股權(quán)（債轉(zhuǎn)股）以及債權(quán)推導(dǎo)期間等事宜載入章程。

二、在出資協(xié)議和章程中確定股東再繼續(xù)退出的股比調(diào)整方法

斷言公司發(fā)展以4年星期。只有當(dāng)各股東在各自崗位上為公司犧牲和奉獻(xiàn)，公司才能按照預(yù)想發(fā)展發(fā)展壯大，原定的股權(quán)或許會(huì)有價(jià)值，即股權(quán)發(fā)育。若某一股東中途離任，勢(shì)必對(duì)公司的預(yù)定發(fā)展計(jì)劃書(shū)引起影響和一落千丈，為此，股東可在*時(shí)間約定其按出資比例行使的股權(quán)應(yīng)相應(yīng)扣減，被扣減之外由其他創(chuàng)始股東按比例象征性買(mǎi)入。

比如，某一股東工作2年后，覺(jué)得前途心灰意冷就離職另謀高就，這時(shí)，其原本享有的股權(quán)就應(yīng)相應(yīng)扣減一半，這部分被扣減的股權(quán)由其他股東以原始出資額或其他約定價(jià)格回購(gòu)。

三、法律的協(xié)調(diào)性處理

《證券交易》的規(guī)定，可以作為出資的財(cái)物還包括固定匯率、銅器、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、用地使用權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)出資；

《公司登記管理?xiàng)l例》規(guī)定: 股東不得以義務(wù)、金融機(jī)構(gòu)、自然人出生日期、品牌價(jià)值、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)或者設(shè)定支付的財(cái)產(chǎn)等作價(jià)出資。

根據(jù)上述法律規(guī)定，直接以股東在公司的無(wú)薪任職抵作出資的，可能存在被認(rèn)定為勞務(wù)出資而歸到違反，從而無(wú)法調(diào)整股權(quán)比例的幾率。

為此，需要將前述的無(wú)薪任職轉(zhuǎn)化為債權(quán)模式，并以債轉(zhuǎn)股的手段構(gòu)建股權(quán)比例調(diào)整的目的。

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