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高新技術企業(yè)對科技人員學歷的要求有哪些？

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最后更新：2022-04-21 10:10:11

在進行高新企業(yè)的認定的時候，對于企業(yè)中的員工類型也是有著相關的要求條件的，因此是企業(yè)需要按照高新企業(yè)的相關標準來招聘員工的。那么今天就跟聯(lián)貝小編一起來看看高新企業(yè)認定對學歷有要求嗎以及相關問題的解答是怎樣的吧！

　高新技術企業(yè)對科技人員學歷的要求有哪些？

《高新技術企業(yè)認定管理辦法》中有明確規(guī)定：具有大專以上學歷的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的10%以上。

高新技術企業(yè)認定對人員方面有什么具體要求：

1、我們應根據(jù)實際情況準確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關系，許多專家這樣認為。但在實際審查中，各專家的觀點并非完全一致，有人認為不是包含關系，即科技人員與研發(fā)人員應各占當年職工人數(shù)的30%和10%。

2、企業(yè)人員配置應科學合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應與其學歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請人就應提供這些人員的相關就業(yè)證明，如勞動合同、出勤記錄等。

3、對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。

4、科技、研發(fā)人員，在財務系統(tǒng)一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統(tǒng)或通過會計憑證進行現(xiàn)場核.

感謝您的瀏覽，以上信息由聯(lián)貝小編為*提供，希望能給到您建議或幫助。

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