人事請注意：這些人不必給上社保！

復雜地說就是企業(yè)無需對他們統(tǒng)籌的個體，不是沒簽官方協(xié)議就是別公司派來的或者文員或者退休再就業(yè)，聯(lián)貝小編提防您：碰到這五種狀況您的工作就感人一點啦~

?企業(yè)傳送在校服務生，協(xié)定的畢業(yè)協(xié)議

一般而言高中的學生實習并不足演化成勞動關聯(lián)，實習是大學生自學知識和方法論教學活動的情節(jié)。無論實習為單位是由公立學校邀請，還是學生自己連系，實習用以不是賺取酬金而在于贏取專業(yè)和實踐實戰(zhàn)經驗，的大學大學生與實習單位之司并

未更名事實勞動關系

，所以單位是不需要為其繳納社保。

?知識青年管理人員再歷任，與企業(yè)簽訂勞動合同

根據《 勞動合同法》第四十四條“勞動開始

行政處分渴望框架醫(yī)保薪水

的，勞動合同暫停?！逼髽I(yè)不用為依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的返聘工作人員繳納社保。

?提供者非主權國家勞力的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不解散本職工作的情況下，依靠為生涉足第二職業(yè);為第三方提供體能或腦力勞動費用。

兼職

人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，多處企事業(yè)辦理，和兼職涉及。兼職人員不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，也不用繳納社會保險。

?企業(yè)放棄的

勞務率領

人員，并由接受企業(yè)繳交工資

勞務派遣單位派遣勞動者應該與接受以勞務派遣表現(xiàn)形式用工的單位(下述稱用工單位)訂明勞務派遣協(xié)議。若勞務派遣協(xié)議中誓約，勞務派遣人員的考勤和工資收取符合自有員工處理，

社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納

。此時支付給勞務派遣員工的費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資酬勞項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這其余部分人員繳納。

?以

個體戶外包

企業(yè)金融業(yè)務

將組裝廠上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便步入了個體工商戶的傭金，而個體工商戶是有一定繳納的減免政策，同時個體工商戶還可以給公司出示發(fā)票，減小開銷。

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