你值得學(xué)習(xí)的——非上市公司經(jīng)典股權(quán)激勵方案

股權(quán)激勵也不是隨便搞的，搞得好可以幫助企業(yè)在苦難時撤退夢想，在暢順時出人頭地，聯(lián)貝小編帶您來研讀一下：*經(jīng)典的股權(quán)激勵方案是怎么樣的。但是遇有司而異，千萬不可完全相同哦。

隨著國內(nèi)產(chǎn)權(quán)交易系統(tǒng)管理體系的不斷完善，非上市公司法令股權(quán)激勵的外部條件更加成熟，越來越快的企業(yè)等待推行股權(quán)激勵。權(quán)威咨詢界結(jié)合多年的股權(quán)激勵咨詢經(jīng)驗，歸納出僅限于的“一四六”股權(quán)激勵設(shè)計法，即自由選擇一套股權(quán)激勵方式配對，拒絕四項基本激勵原則，確認(rèn)六個股權(quán)激勵基本要素。

(1)選擇一套股權(quán)激勵工具組合

股權(quán)激勵工具有很多，不同企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的企業(yè)要素與企業(yè)事實困難選擇合理率的激勵工具或激勵工具組合。非上市公司的股權(quán)激勵主要有

投資者贈與開發(fā)計劃、股票轉(zhuǎn)售計劃、期股計劃、虛擬股份等

，其支出起源是企業(yè)的利潤。上述適用作非上市公司股權(quán)激勵的工具各有利弊，都有其適用條件。公司并不需要根據(jù)激勵目的、行業(yè)特質(zhì)以及企業(yè)客觀情況緊湊選擇適合的股權(quán)激勵工具或激勵工具組合。

所以在非上市公司股權(quán)激勵的方案設(shè)計與施行的*步即為選擇一套合適的股權(quán)激勵工具組合，可以是其中一種也可以是其中幾種，視情況而定。

(2)堅持四項基本激勵原則

企業(yè)選擇股東原則：企業(yè)應(yīng)無法選擇自己的股東，而不是像金融市場上那樣必要地由股東選擇企業(yè);企業(yè)的股東就是企業(yè)的“奴仆”，只有超出“主人”的基準(zhǔn)才具有成為“主人”的資格。

員工區(qū)別鑒定原則

：將“閉包員工”與“倚賴性員工”區(qū)別開來，將“知本型員工”與“一般員工”的區(qū)別開來，應(yīng)該優(yōu)先發(fā)展激勵“*性員工”與“知本型員工”。

股權(quán)動態(tài)分配原則

：不但按勞分配應(yīng)推行動態(tài)分配，按資分配也應(yīng)實行動態(tài)分配。公司戰(zhàn)略性、陣型目標(biāo)的調(diào)整將對公司的組織構(gòu)件、崗位價值權(quán)值、專業(yè)人員的薪酬起到一定的影響，股權(quán)的分配在企業(yè)不同階段也有不同的注重。

股權(quán)弧形分配原則

：股權(quán)分配要向核心層和數(shù)層傾斜。借助股權(quán)意識抬升公司的核心力量和前鋒力量，并保持對公司的有效監(jiān)控。

(3)確定六個股權(quán)激勵要素

實施股權(quán)激勵要解決好兩個基本問題，一是股權(quán)如何給，二是給了股權(quán)后來，所有權(quán)文化如何構(gòu)建在如何給股權(quán)的問題上，重點是確定以下六個激勵要素：

1)定人：

即股權(quán)頒給哪些人。首先，需要將文化史貢獻(xiàn)者與將來創(chuàng)造者界定開來，對于歷史貢獻(xiàn)者，授予股權(quán)是對其歷史貢獻(xiàn)的承認(rèn)，有助于創(chuàng)新元老甘為人梯，扶持新人生活。對于未來創(chuàng)造者，授予股權(quán)是要調(diào)動其士氣和創(chuàng)造力，為公司創(chuàng)造更大的價值。其次，從國外實踐來看，股權(quán)激勵單純東西向有三種情況：經(jīng)理人員、核心技術(shù)人員和有出彩貢獻(xiàn)人員、一般員工。在確定激勵對象時，可以綜合回避職務(wù)、業(yè)績和能力等原因。

2)色譜：

即授予股權(quán)的數(shù)量。授予股份一定要進(jìn)行總量控制。不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段企業(yè)的授予股份總量應(yīng)該有所不同。此外，還需要根據(jù)情況將授予股份總量重疊為當(dāng)期激勵股份和新建股份兩部分，必須免得一次性將可授予股份全部用完。

3)定價：

即股權(quán)授予價格及股權(quán)放棄價格。非上市公司股權(quán)激勵行權(quán)價格上會參照每股凈資產(chǎn)，進(jìn)行平價、定價或溢價出售。股權(quán)回購或轉(zhuǎn)讓需要根據(jù)盡早退休、被裁、因公落海以及因病死亡等各種不同情況制定不同的價格導(dǎo)師觀點。

4)定時：

即確定股權(quán)授予日、限期、等待期、可行權(quán)日及禁售期等。通常股權(quán)授予日與獲授股權(quán)首次可以行權(quán)日之間的寬度不得少于一年，并且需要分期行權(quán)。

5)定股份來源：

即用于股權(quán)激勵的股份的來源。非上市公司首次實施股權(quán)激勵的股份通常來自大股東轉(zhuǎn)讓或贈與，或者增資擴(kuò)股?，F(xiàn)有股東需要仔細(xì)確定使用權(quán)股份的比例，因為這會影響未來公司的治理結(jié)構(gòu)及公司的控制關(guān)系。

6)定資金來源：

即被激勵者購買股份的資金來源。主要被激勵者直接出資、被激勵者工資/獎金/分紅抵扣、以及企業(yè)資助等。確定資金來源需要綜合評估公司現(xiàn)金流、被激勵者收入狀況等因素。

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