換工作期間社保斷交一個月怎么辦

在生活中很多人會因為各種原因換工作，在找工作，甚至進(jìn)入到新工作單位還需要進(jìn)行試用，這就很容易出現(xiàn)五險一金斷繳的情況，那么出現(xiàn)這種情況應(yīng)該如何處理呢?在這里聯(lián)貝小編就為*帶來詳細(xì)的介紹，有需要的一起了解下吧!

那么有時候可能有的人，他找到性工作單位以后，在辭去原有的工作單位，似乎在工作時間上這個是非常銜接的，沒有造成任何的空閑期。但是有相當(dāng)一部分的工作單位她在試用期內(nèi)，并不會直接跟員工建立勞動合同關(guān)系，同時試用期內(nèi)可能也不會正常地去交納社保，一般情況下適用期我們都知道，可能會有1~3個月甚至是3~6個月的時間，那么在這幾個月當(dāng)中，也許你的五險一金就會發(fā)生中斷的繳費(fèi)。

所以出現(xiàn)中斷的交費(fèi)該怎么處理呢?一般情況下，我們在中斷幾個月之內(nèi)的交費(fèi)，對個人的影響可以說是非常小的，幾乎是可以忽略不計的。我們的也養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)年限。僅僅只有幾個月的中斷交費(fèi)，對于自己今后養(yǎng)老金的待遇確實會產(chǎn)生一定的影響，但是它的影響是非常有限的，也許只是幾塊錢或者說十幾塊錢，僅此而已。

醫(yī)療保險這一塊如果說中斷的時間在三個月以內(nèi)，那么并不會對自己的醫(yī)保產(chǎn)生較大的影響，因為你只要重新交納職工醫(yī)療保險就會實時地恢復(fù)，醫(yī)保的報銷結(jié)算功能，所以說我們一定要注意三個月這樣的一個時間節(jié)點，當(dāng)然三個月以上，那么很多地區(qū)都會直接停止醫(yī)保的報銷，如果想要恢復(fù)醫(yī)保報銷待遇必須要連續(xù)繳納，6個月以后才可以正?；謴?fù)醫(yī)保的報銷待遇。

然后有一點比較重要的就是，我們的生育保險，我們在生小孩之前必須要保證生育保險連續(xù)不斷的12個月的交費(fèi)，中間不能夠出現(xiàn)任何的中斷，那么這個生育保險確實是非常的重要，但是對于不生小孩的人群來說肯定是沒有任何影響，當(dāng)然我相信作為女性員工，在懷孕期間她也不會輕易地離職，所以說這個生育保險絕大多數(shù)情況下是不會存在中斷交費(fèi)的情形，如果說企業(yè)單方面解除勞動合同也是違反勞動合同法，相關(guān)規(guī)定的，因為在懷孕期間是不允許解除勞動合同的，所以也不會存在這方面的問題。

那么如果是真的，不想讓自己這五險一金中斷這幾個月，其實也有一種辦法就是可以暫時轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的方式，來交納其中的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，這種情況下就可以形成一個連續(xù)不斷的繳費(fèi)，但是對于你來說可能你的社保關(guān)系要轉(zhuǎn)移兩次，因為你第1次要從原單位轉(zhuǎn)移成為，靈活就業(yè)的形式參保，第2次又要從靈活就業(yè)的形式轉(zhuǎn)到新單位參保。

看了以上的資料*是否對換工作期間社保斷繳的后果有一定了解呢?其實對于個人的影響并不是很大，大部分都是計算繳費(fèi)年限的，就是醫(yī)保這一塊比較麻煩，如果中斷的話是不能進(jìn)行報銷的哦!

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