熱熱：今天提醒！這項補貼別錯過~

夏天*熱的時候要來啦，不論你是每天坐在辦公里，還是高溫下場地施工，*都可以樂趣到公司的相關夏日稅收。那么什么條件的才完全符合派發(fā)新標準呢?相關的稅務情況又該如何處理呢?讓小編給*簡介一下吧。

高溫補貼

根據(jù)《關于批轉<防暑冷卻舉措管理辦法>的指示》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十七條規(guī)定：富農為生高溫作業(yè)的，行政訴訟享受職責退休金。凡事一個單位請假勞動者在35℃以上高溫能見度從事室外露天作業(yè)以及只能無視必要措施將工作場所溫度增高到33℃此表的，原則向勞動者發(fā)放高溫津貼，并劃定“工資”總值。

發(fā)放標準

依據(jù)上述規(guī)定，存在高溫作業(yè)及在高溫天氣前夕安排勞動者作業(yè)的單位才必須出現(xiàn)防暑降溫費用，從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者才能享受防暑降溫的優(yōu)惠待遇。

稅務處理

會計操作中，防暑降溫費發(fā)放型式有兩種，一種是以工資形式發(fā)放，凡事黃洋達;另外一種是對符合條件的部門發(fā)放。

01：以工資形式發(fā)放、人人有份的防暑降溫費的稅務處理。

企業(yè)金額稅：

以工資形式發(fā)放、人人有份的防暑降溫費正當性上是對雇員的一種工資補貼，可以作為工資工資支出在企業(yè)所得結算全額繳交。

個人所得稅：

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第707號)第六條第(一)款規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因兼任或者兼職奪得的工資、薪金、點數(shù)、大滿貫資方、勞動傭金、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

防暑降溫費歸入與任職或受雇有關的其他所得，應劃入"工資薪金所得"計征個人所得稅。

02：對符合條件人員發(fā)放的防暑降溫費稅務處理。

企業(yè)所得稅：

根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及工人社會保障費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條"關于職工福利費扣除問題"相關規(guī)定，《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包含以下主題：(二)為職工衛(wèi)生保健、境遇、住房、運輸?shù)人l(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的復員內地就醫(yī)費用、未推行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工賞賜未婚醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工十分困難補貼、濟貧費、職工教室撥款補貼、職工交通補貼等。

因此，企業(yè)為職工付給的帶有福利連續(xù)性的職工防暑降溫費不能輕易在企業(yè)所得稅稅前扣除，應當按照職工福利費扣除限額標準在稅前列支扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不至少工資薪金總額14%的之外，批準后扣除。

個人所得稅：

防暑降溫費屬于與任職或受雇有關的其他所得，應并入"工資薪金所得"計征個人所得稅。(確切前提征收個稅要根據(jù)助理稅務機關的要求并不相同)

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