什么是勞動合同？

根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)法》第十六條*款規(guī)定，勞動合同是工人與用工標(biāo)準(zhǔn)單位二者之間制定勞動婚姻關(guān)系，完全一致沖突基本權(quán)利和保障的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者重新加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、專心組織、行政機(jī)構(gòu)、平等宗教團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，負(fù)擔(dān)一定的會計(jì)、工作或職位工作，并嚴(yán)格遵守所在單位的結(jié)構(gòu)勞動計(jì)分和其他法律條例；用人單位應(yīng)盡快商討被推薦的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的需求量和密度償還勞動薪水，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的說好提供必需的勞動條件，足夠勞動者行使勞動受保護(hù)及社會杠桿、津貼等權(quán)利和工資。

勞動合同的品種：

勞動合同細(xì)分“通常期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“*勞動合同”。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同中斷時(shí)間的勞動合同。用人單位與

勞動者同意一致，可以制訂固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無判斷終止時(shí)間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的一直合同。

三、單項(xiàng)勞動合同，即并未固定期限，以進(jìn)行一定工作特殊任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

勞動合同的內(nèi)容：

用人單位應(yīng)當(dāng)以書面型式與勞動者訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)兼顧以下法案：

（一）用人單位的名稱、宅邸和法定出席會議人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的名諱、姓名和住戶通行證或者其他有效率待遇護(hù)照電話號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作目的地；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和選手損害防彈；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展到勞動合同的其他職責(zé)。

找工作時(shí)，五險(xiǎn)一金是大多數(shù)人首先要考量的難題。同樣在北京，需要刷新繳滿 5 年才有席位買車租房，職工對于社保、公積金看得特別舉足輕重！

勞動合同除上述*重要條款外，用人單位與勞動者可以約定期滿、培訓(xùn)、保守秘密、缺少保險(xiǎn)和待遇等其他事項(xiàng)。

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