高企認(rèn)定不僅對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、研發(fā)經(jīng)費(fèi)等有具體的要求,對(duì)企業(yè)員工的人數(shù)及比例也是有要求的,具體有哪些要求呢?又該注意哪些事項(xiàng)呢?
一、高企認(rèn)定對(duì)人員的要求:
1、企業(yè)從事研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%,“當(dāng)年”指申報(bào)當(dāng)年的上一年度;
2、科技人員包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員,實(shí)際工作時(shí)間需累計(jì)在183天以上;
3、職工總數(shù)以勞動(dòng)合同或社保繳納情況為依據(jù),需在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。
4、對(duì)科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定,企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個(gè)人所得稅申報(bào)明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。
5、企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)中,要有科技、研發(fā)人員的個(gè)人所得稅報(bào)送記錄。
二、企業(yè)員工計(jì)算方法
企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員均按照全年的月平均數(shù)計(jì)算。
全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和/12
月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))/2
企業(yè)在日常工作中要注意做好職工入職及離職等相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。
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