法人離任審計(jì)報(bào)告多少錢一份 包括哪些內(nèi)容

在企業(yè)法人離職或者離任的時(shí)候，企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)的政策要求進(jìn)行離任審計(jì)，并且出示相關(guān)的報(bào)告，那么*知道法人離任審計(jì)報(bào)告多少錢一份?其報(bào)告中包含了哪些內(nèi)容嗎?針對(duì)以上的問題聯(lián)貝小編整理了相關(guān)的內(nèi)容介紹，一起來了解吧!

1.緒論的一部分

須說明：(1)名稱。這就是主送局名稱;(2)審計(jì)依據(jù)。例如文件編號(hào);(3)審核時(shí)間和審核目標(biāo)。一般而言，導(dǎo)論部分內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，文字不宜過多。

2.受審單位概覽部分

離職審計(jì)報(bào)告的這一部分內(nèi)容與資產(chǎn)負(fù)債率收益和虧損審計(jì)或財(cái)務(wù)公開審計(jì)匯報(bào)的內(nèi)容大致相同，主要是向當(dāng)事人簡(jiǎn)要匯報(bào)被審計(jì)師所在單位的特點(diǎn).資產(chǎn).人員結(jié)構(gòu).內(nèi)部組織等情況。(注：離任審計(jì)報(bào)告在此部分中注明被審計(jì)師的任職時(shí)間)

3.審計(jì)結(jié)果的部分

大多數(shù)情況下，審核結(jié)果會(huì)成為聘用*人才的依據(jù)之一，事業(yè)單位審計(jì)結(jié)果主要包括：(1)資產(chǎn).負(fù)債.盈虧情況的核實(shí)情況;(2)有關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的執(zhí)行或完成情況;(3)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題(不需要隨意判定)對(duì)描寫要實(shí)些);(4)評(píng)點(diǎn)。可以從三個(gè)層面進(jìn)行，分別是：定量、評(píng)比、定性評(píng)價(jià)、綜合評(píng)估。

4.應(yīng)該指出的問題

這一部分必須注意，審核員對(duì)被審核員的任命是否盡可能不在審計(jì)報(bào)告中明確提出建議?？梢?，審計(jì)機(jī)構(gòu)的主要責(zé)任就是向受托人提交客觀、公正、務(wù)實(shí)的審計(jì)報(bào)告。而且，在這一部分中，審計(jì)師需要從避開審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的角度指出：(1)審計(jì)中沒有涉及(審計(jì))事項(xiàng);(2)在審計(jì)時(shí)，由于人力資源.資金.時(shí)間等原因，不能前往調(diào)查或詢證之事項(xiàng);(3)未就有關(guān)問題與被審核者或被審核者之間不能密切合作而未核實(shí)之事項(xiàng);(4)須說明之事項(xiàng)。

上述事實(shí)表明，法人離職審計(jì)報(bào)告中包含的實(shí)際內(nèi)容。如果公司和被審計(jì)人員不能接受法人的離職審計(jì)，而且必須提交公司的離任審計(jì)報(bào)告，如果對(duì)該問題不夠精通，就必須對(duì)原文中的具體內(nèi)容進(jìn)行詳盡的介紹，然后再進(jìn)一步做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作!

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