關(guān)于殘保金,企業(yè)一定要了解這些事項!

企業(yè)在經(jīng)營工業(yè)發(fā)展過程中，時常會碰見繳納“殘保金”全面性的后遺癥。那么，什么是殘保金？關(guān)于殘保金，企業(yè)都須要認(rèn)識到哪些違法行為呢？示意圖我們一起看一下。

1、何為殘保金？

殘保金即殘疾就業(yè)機(jī)會維護(hù)金，是為保障殘疾人知情權(quán)，由未按規(guī)定邀請殘疾人就業(yè)的國家機(jī)關(guān)、宗教團(tuán)體、企業(yè)、派出機(jī)構(gòu)和民辦非企業(yè)基準(zhǔn)單位繳納的資金。其多半由賞罰單位原為地方稅務(wù)局監(jiān)督征收，未設(shè)地方稅務(wù)局的周邊地區(qū)，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。

2、如何免繳殘保金？

企業(yè)若想免繳殘保金，那么就需要按照國家相關(guān)政策要求安排殘疾人就業(yè)，并使其很低一定的數(shù)量。明確來說，其需要滿足不限兩個方面的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）次數(shù)要求

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位中共中央黨校員工總數(shù)的1.5%。但其具體比例可由北圻、轄區(qū)市、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際原因而定。具體，北京安排殘疾人就業(yè)比例為1.7%，上海為1.6%。這即是說，企業(yè)只有達(dá)到上述比例，才能夠免繳殘保金。

（2）雇用要求

企業(yè)免繳殘保金的雇傭要求為：用人單位將殘疾人考核為在編醫(yī)護(hù)人員或依法與就業(yè)超過水平內(nèi)的殘疾人簽訂協(xié)議1年以上（含一年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且其實際償還的工資不低于當(dāng)?shù)毓ぷ髦茦?biāo)準(zhǔn)，并上繳繳納社會額度的，才可算入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。另外，用人單位安排1名出售《中國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)，可按照安排2名殘疾人就業(yè)測量；用人單位地市招用殘疾人的，也不能計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

3、殘保金費用如何計算？

通常，殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的金額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算方程為：殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的比例-上年用人單位實際安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。如：上海餐館公司，上年度職工年平均工資為90000元，公司上年度在職職工總數(shù)為300人，無殘疾人。那么，其足夠繳納的殘保金收入=300*90000*1.6%，即432000元。

4、企業(yè)不按期繳納殘保金有何傷害？

在真實社會生活中，用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提出支出政府部門，由財務(wù)部門未予警報，責(zé)成期限繳納，繳交仍不繳納的，除需補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日扣除5‰的滯納金。滯納金按照保障金庫內(nèi)預(yù)算級次繳入賦稅。

以上為企業(yè)所需了解的殘保金相關(guān)事項所述。當(dāng)前，關(guān)于企業(yè)殘保金繳納，我國還頒布實施了一些征稅政策，如自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)為達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。因而，有關(guān)企業(yè)殘保金方面相關(guān)規(guī)定和政策，企業(yè)還應(yīng)順帶加以高度倚重和重視。

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